关于培训考核是什么，培训考核方式有哪几种这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、分层次培训的定义：故名思意就是将分层次开展人员培训。
2、其作用是通过实施分层次、有针对性的等级培训，提高培训效果。
3、其实施步骤主要有三：1.做实培训需求调研要提高培训针对性，了解生产单位需求是关键。
4、2.明确培训目标按照公司对相关人员的培训要求，确定各层人员培训的目标。
5、3.制定有效的培训方案按照不同层次等级，结合需求调研汇总情况，制定差异化的培训方案（包括培训主题、教材、考核要求、培训师等）。
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